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      通知
      關(guān)于印發(fā)《泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度》 的通知
      本站    2021/4/12 15:40:18    3646   

      關(guān)于印發(fā)《泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度》

      的通知

       

      各控股公司,機關(guān)各部室:

      《泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度》已經(jīng)黨委研究同意,現印發(fā)給你們,請遵照執行。

      特此通知。

      附件:《泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度》

       

      泰山燃氣集團有限公司

      2021412



      附:

      泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度

       

      第一章 總則

      第一條 為規范集團公司勞動(dòng)合同管理,促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行,明確公司與員工的權利和義務(wù),保護雙方的合法權益,根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規,結合公司實(shí)際情況,制定本制度。 

      第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。 

      第三條  勞動(dòng)合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關(guān)程序辦理。工會(huì )幫助、指導員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護員工合法權益。 

       

      第二章 勞動(dòng)合同的訂立 

      第四條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,自用工之日起,依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。

      第五條 公司按照深化國有企業(yè)勞動(dòng)用工的要求,推行以勞動(dòng)合同制用工為主、勞務(wù)派遣為輔的用工形式,合理控制人員總量。優(yōu)化勞動(dòng)組織結構,合理確定勞動(dòng)定員定額。強化全員績(jì)效考核,按照勞動(dòng)合同及內部制度規定,結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要,按照末位淘汰的原則,及時(shí)淘汰不勝任員工,形成“員工能進(jìn)能出”的勞動(dòng)用工制度。

      第六條 集團公司本部及外派人員由集團公司簽訂勞動(dòng)合同,集團各控股以上子公司,按照勞動(dòng)用工主體和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,由各子公司單獨進(jìn)行勞動(dòng)合同、社會(huì )保險立戶(hù),與員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險。因工作需要,員工在集團內部進(jìn)行調動(dòng)的,勞動(dòng)合同和社會(huì )保險關(guān)系隨之辦理變更和轉移。

      第七條 公司招用員工時(shí),應如實(shí)告知工作內容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬等應聘者要求了解的情況;應聘者應積極配合公司提供能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 

      第八條 勞動(dòng)合同應由員工本人簽署,簽字并在簽字處加蓋右手食指指;人力資源部門(mén)驗證員工簽名與身份證姓名是否一致!秳趧(dòng)合同書(shū)》一式二份,加蓋公司及法定代表人印章后,報人社部門(mén)審核備案。 

       

      第三章 勞動(dòng)合同的期限 

      第九條 公司在遵守國家勞動(dòng)法律法規的前提下,根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,保證員工隊伍的相對穩定。 

      (一)一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工,簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的,當勞動(dòng)者提出或同意續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 

      (二)新聘用人員,初次簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同。待合同期滿(mǎn),企業(yè)有繼續用工需求,且員工提出續簽申請的,由公司對員工進(jìn)行考核,符合續簽要求的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續訂第二次5年固定期限勞動(dòng)合同。 

      (三)對于引進(jìn)的特殊人才或特定崗位人員,可以結合實(shí)際情況,簽訂較長(cháng)期期限固定合同,或第二次直接續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      (四)對于本管理制度印發(fā)前簽訂第一次5年固定期限勞動(dòng)合同的員工,合同期滿(mǎn)提出續簽申請,且考核合格的,續簽第二次5年固定期限勞動(dòng)合同。

      第十條 勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空白,應填寫(xiě)合同及試用期起止年、月、日,或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。 

       

      第四章 勞動(dòng)合同內容

      第十一條 勞動(dòng)合同書(shū)具體內容以市人社局提供的格式樣本為準,應主要包括:

      1)合同期限;(2)工作內容和工作地點(diǎn);(3)工作時(shí)間和休息休假;(4)勞動(dòng)報酬;(5)社會(huì )保險;(6)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(7)合同的解除和終止;(8)違反或解除勞動(dòng)合同的責任;(9)勞動(dòng)爭議的處理;(10)雙方約定的其他事項。

      第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內容,而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě)內容的空白處,應用斜線(xiàn)予以封閉,不得留有空白處。

       第十三條 公司根據實(shí)際情況制訂補充協(xié)議,補充協(xié)議為勞動(dòng)合同附件。包括以下內容: 

      (一)培訓服務(wù)協(xié)議。對公司支付專(zhuān)項培訓經(jīng)費對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,應在培訓前與其簽訂不少于五年的服務(wù)期培訓服務(wù)協(xié)議。員工違反協(xié)議約定的,按照協(xié)議向公司支取違約金。違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用進(jìn)行折算,最高不超過(guò)公司支付的培訓費用。 

      (二)保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工,在其從事該工作第一個(gè)工作日前,應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議,約定相關(guān)保守公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內容。 

      (三)競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工,應在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內容和期限,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

      (四)其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。

       

      第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更 

      第十四條 因工作需要,公司或員工提出變更勞動(dòng)合同內容時(shí),均應采用書(shū)面形式提出申請,并明確變更勞動(dòng)合同的提出方。公司與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同,變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印,打印的姓名無(wú)效。 

      第十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),員工提出續簽申請,且公司按照程序考核認定符合續簽要求的,在與員工協(xié)商一致后,依法辦理續訂手續;員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定的條件,而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請的,由員工出具書(shū)面申請,簽名并加蓋本人食指指印后予以長(cháng)期保存。   

       

      第六章 勞動(dòng)合同的終止和解除

      第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),公司對員工在勞動(dòng)合同期間工作績(jì)效進(jìn)行認真考評,根據考評成績(jì)慎重研究是否續簽勞動(dòng)合同。

      第十七條 公司對員工在試用期內的表現進(jìn)行客觀(guān)的記錄和評價(jià)。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,公司按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規定解除勞動(dòng)合同。 

      第十八條 員工符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規定情形之一的,公司可以與其解除勞動(dòng)合同,制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達本人。 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應送達員工本人簽收,并要求當事人在送達通知書(shū)上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的,應事前安排公證人員一同到場(chǎng),并由公證人員出具送達證明。無(wú)法當面送達本人時(shí),應采用報紙公告等形式送達。 

      第十九條 員工在醫療期內、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的,不得終止勞動(dòng)合同,應順延至上述期滿(mǎn)。 

      第二十條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知公司(試用期內提前三日),并注明提交日期,本人應在解除勞動(dòng)合同申請上簽名,加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請的無(wú)效。 

      第二十一條 勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),應就解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致意見(jiàn),并簽訂書(shū)面協(xié)議。 

      第二十二條 勞動(dòng)合同解除、終止后,公司在辦理完手續后,將勞動(dòng)合同解除(終止)證明書(shū)、勞動(dòng)合同原件放入員工檔案交與本人,并簽收確認。

       

      第七章 勞動(dòng)合同管理 

      第二十三條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強,涉及到公司、員工的利益。公司要加強領(lǐng)導,規范管理,依法辦事,避免勞動(dòng)爭議。 

      第二十四條 集團公司嚴格勞動(dòng)合同簽訂紀律,嚴格禁止下屬公司隨意用工,禁止或防范員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況發(fā)生。各控股以上子公司凡是涉及勞動(dòng)合同新簽訂、勞動(dòng)合同續訂、勞動(dòng)合同終止與解除的,必須向集團公司履行報備手續。

      第二十五條 公司指定專(zhuān)職或兼職人員負責勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規,不斷提高管理水平,做到依法管理勞動(dòng)合同。

      第二十六條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執、存根、申請等文件應當長(cháng)期妥善保留。 

       

      第八章  附則 

      第二十七條 本制度未盡事宜,按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規執行。 

      第二十八條 本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。 

      第二十九條 本制度自2021412日起執行。                         

      附表:

      1、《勞動(dòng)合同續簽申請表》

      2、《勞動(dòng)合同續簽考核表》

      3、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》

      4、《新員工月度跟進(jìn)記錄表》

      5、《新員工轉正申請表》

      6、《試用期轉正考核表》

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      勞動(dòng)合同續簽申請表

       

        

       

        

       

      出生年月

       

      文化程度

       

      所在公司(部室)

       

      現崗位

       

      勞動(dòng)合同

      起止時(shí)間

       

      自我評價(jià)

       

      工作業(yè)績(jì)

       

       

      需要改進(jìn)的地方

       

      個(gè)人意愿

       

      □本人愿意與公司續簽勞動(dòng)合同

      □本人將終止合同,不愿與公司續簽勞動(dòng)合同

       

       

                                       簽名:

                                   

          日期:

       

       

       

      勞動(dòng)合同續簽考核表

       

        

       

      性別

       

      出生年月

       

      文化程度

       

      所在單位

       

      崗位名稱(chēng)

       

      前次合同期限

       

      前次勞動(dòng)合同期內考核結果

       

      所在部門(mén)意見(jiàn):

       

       

       

       

      部門(mén)負責人(簽字):                     

      所在單位意見(jiàn):

       

       

       

      公司負責人(簽字):                     

      人力資源部門(mén)意見(jiàn):

       

       

       

      部門(mén)負責人(簽字):                     

      公司領(lǐng)導審核:

       

       

       

       

       

      負責人(簽字):                     

      解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(存根)

       第(   )號   

      員工姓名:                       

      所在單位:              

      通知發(fā)出時(shí)間:             

      通知送達方式:直接送達(  )、留置送達(  )、郵寄(  )、媒體公告(  )、其他(            

      公司經(jīng)辦人: 

       

      本人已收到單位于_____________日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

      已完全閱讀并理解其內容。

                                  

      員工簽收:       日期:         

      --------------------------------------------------------------------             解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

                                                     第(   )號 

      _______同志: 

      您于         月起就職于本公司,目前的工作崗位是             ,F因下列第       (大寫(xiě))項情形,你與我公司                 日簽訂的為期      年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于                日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 

      1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;  

      2. 勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 

      3. 勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的; 

      4. 勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的; 

      5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 

      6.  勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。 

      7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的; 

      8. 醫療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 

      9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作; 

      10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的; 

      11. 法律、行政法規規定的其它情形。  

      請您于__________________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 

      特此通知 

      公司名稱(chēng)(蓋章)    

              

       

      新員工月度跟進(jìn)記錄表

      跟進(jìn)月度:

      員工姓名

       

      入司日期

         

      現所在單位

       

      崗位

       

      單位負責人

       

      部門(mén)負責人

       

      員工對公司、部門(mén)、培養的感受、期望、建議

       

       

       

       

       

       

      部門(mén)負責人對員工的評價(jià)與要求

       

      單位負責人對員工的評價(jià)與要求

       

       

       

       

       

      本月工作業(yè)績(jì)及獎懲記錄

       

      本月出勤情況

       

      改進(jìn)措施及跟蹤記錄

       

       

      部門(mén)負責人(簽字):                            單位負責人(簽字):

       

       

      新員工轉正申請表

       

        

       

        

       

      出生年月

       

      文化程度

       

      所在公司(部室)

       

      崗位

       

      入職日期

       

      轉正日期

       

      轉正類(lèi)型

      □提前轉正    □正常轉正    □延期轉正    □其它

      自我評價(jià)

       

      工作業(yè)績(jì)

       

       

      需要改進(jìn)的地方

       

      工作設想和建議

       

       

       

       

       

       

       

                                  

      申請人簽名:               日期:

       


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