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      通知
      關于印發《泰山燃氣集團控股以上子公司 中層干部任職管理辦法》的通知
      本站    2021/8/11 15:38:08    4154   

      關于印發《泰山燃氣集團控股以上子公司

      中層干部任職管理辦法》的通知

       

      各控股公司,機關各部室:

      《泰山燃氣集團控股以上子公司中層干部任職管理辦法》已經黨委研究同意,現印發給你們,請遵照執行。

      特此通知。

      附件:《泰山燃氣集團控股以上子公司中層干部任職管理辦法》

       

      泰山燃氣集團有限公司

      2021811


      附:

      泰山燃氣集團控股以上子公司

      中層干部任職管理辦法

       

      第一章  總則

      第一條 為加強集團控股以上子公司中層干部的管理,建立科學化、制度化、規范化的干部選拔和任用機制,建設高素質的干部隊伍,保證集團公司各項戰略目標的實現,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省、市干部選拔任用相關規定,結合集團公司實際,制定本管理辦法。

      第二條 中層干部選拔和任用必須堅持以下原則:

      (一)黨管干部的原則;

      (二)任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則;

      (三)公開、公平、競爭、擇優的原則;

      (四)民主集中制的原則;

      (五)注重實績、能上能下的原則。

      第三條 本管理辦法所指的中層干部,包含各控股子公司任命的總經理助理(合資合作公司由股東方委派的除外)和中層正副職、機關部室高級主管、主管。

       

      第二章  任職條件

      第四條 中層干部應當具備下列基本條件:

      (一)具有較高的政治素質和大局觀念,能夠堅決執行黨的路線方針政策和集團公司黨委的決議決策,認同公司的企業文化;

      (二)具有強烈的事業心和責任感,樂于奉獻、敢于擔當,全心全意推動企業發展;

      (三)具有履行崗位職責所需的專業知識,有較強的業務能力和突出的工作業績;

      (四)具有較強的組織協調能力、開拓創新能力和處理復雜問題的能力;

      (五)遵紀守法、廉潔從業、作風正派,團隊意識強、群眾基礎良好;

      (六)具備勝任工作的健康身體和良好的心理素質。

      第五條 中層干部應當具備下列任職資格:

      (一)初次擔任中層副職的,年齡一般應在40周歲以下;

      (二)具有大專以上學歷,有持證要求的,需具有相應的職業資格證書或專業技術職稱;

      (三)新提拔擔任中層副職的,應具有集團或各子公司累計3年以上工作經驗;

      (四)新提拔擔任中層正職的,應在副職崗位工作滿3年;

      (五)中層干部任職一般應逐級提拔,對于特別優秀、群眾認可的,在履行考察程序并經黨組織研究通過后,可破格提拔。

       

      第三章  選任方式及程序

      第六條 中層干部的選拔任用,主要采取民主推薦和競爭上崗的方式進行。

      第七條 民主推薦方式一般經過下列程序:

      (一)民主推薦

      1、成立干部考察組,擬定考察方案,明確考察對象標準和條件;

      2、召開民主推薦會議,通過會議投票和個別談話推薦的方式推薦人選;

      3、對推薦結果進行統計、匯總和分析,召開黨組織會議,集體研究確定考察對象。

      (二)組織考察

      1、發布干部考察公告,在一定范圍內對考察對象情況進行公示,公示日期一般不少于3個工作日;

      2、考察組對考察對象進行考察,全面了解其工作業績、素質能力和廉潔從業等方面情況。具體包括:

      1)召開民主測評會議,在一定范圍內對考察對象進行民主測評;

      2)個別談話,充分聽取知情人意見,廣泛了解考察對象情況。談話范圍一般包括所在部門分管領導、部門領導和職工代表;

      3)所在公司黨組織或紀檢部門出具對考察對象的廉政鑒定意見;

      4)對考察對象人事檔案進行審查,重點核實“三齡一歷”和有無影響任職的問題;

      3、考察組結合組織考察情況及考察對象現實表現,對考察對象做出評價,形成干部考察材料;

      4、考察組將考察情況向所在公司黨組織進行匯報。

      (三)醞釀

      中層干部任職在提交黨組織研究討論前,應先聽取所在部門負責人及分管領導意見,并將溝通醞釀情況向黨組織主要領導匯報,經溝通交換意見后,方可提交黨組織開會研究討論。

      (四)討論決定

      公司黨組織討論決定中層干部任職,必須有三分之二以上的成員到會。與會人員應充分討論,并對擬任人選逐個發表意見,明確表明同意、不同意,對意見分歧較大或有重大問題不清楚的暫緩表決。表決結果以應到會成員超過半數同意形成最終任職決定。

      (五)任前公示

      公司黨組織討論決定后,在下發正式任職通知前,應當在一定范圍內公進行公示。公示內容應當真實準確,便于監督,涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日,公示期從張貼公示通知的第二天算起,第二天為節假日的,以節假日后的第一個工作日算起。

      (六)任職

      1、根據黨組織決定印發干部任職文件,任職時間自文件下發之日開始計算;各公司履行完干部任職工作程序后,在正式印發任職通知前,需按照《泰山燃氣集團黨委關于控股以上子公司中層任職備案暫行辦法》的通知要求,將任職人員報集團公司黨委備案。

      2、新任職人員均實行試用期制度,試用期為一年;試用期滿后,任職人員提交述職報告,由公司進行考核并召開黨組織會議研究討論,對符合轉正條件的,辦理正式任職手續;

      3、安排專人對擬任職人員進行任前談話,宣布任職決定;

      4、將干部考察材料、任職文件等資料分類歸檔。

      第八條 競爭上崗方式一般經過下列程序:

      (一)制定并公布方案

      制定競爭上崗實施方案,在公司內部通過適當方式進行公布。內容包括:競爭上崗職位、任職條件、競爭上崗程序和辦法、時間安排等相關信息。

      (二)報名和資格審查

      擬參加競爭上崗人員按照要求填寫相關申請表格并提交各類證書和證明材料;公司人力部門按照方案要求對報名人員進行資格審查,匯總形成最終人員名單,報公司競爭上崗領導小組研究通過后,在公司內部進行張貼公示。

      (三)組織筆試或面試

      按照競崗方案要求和公司具體安排,提前印制試題和準備面試題目,組織競崗人員進行筆試或面試。面試環節應當現場打分,對于競爭上崗涉及人員和職位較多的,原則上應當安排工會和職工代表參加,全程進行監督。

      (四)確定考察對象

      匯總筆試和面試成績,依據分數高低,按照一定比例擇優確定考察對象。比例一般由各公司自行研究確定,并在競爭上崗方案中予以說明。

      (五)組織考察(以下流程同民主推薦)

      (六)醞釀

      (七)討論決定

      (八)任前公示

      (九)任職

       

      第四章  考核評價

      第九條 各公司對中層干部的考核與獎懲應遵循客觀公正、注重實績、激勵與約束相結合的原則,采取定量考核與定性評價相結合的方式?己朔譃槟甓葮I績考核和民主測評兩種方式。 

      第十條 年度業績考核一般在本年末或次年初進行,主要針對中層干部履職盡責情況、承擔本部門年度考核指標完成情況進行考核,具體考核標準和要求結合公司與部門簽訂的年度經營業績責任書執行。

      第十一條 民主測評方式主要考察中層干部在德能勤績廉方面的表現,重點突出考核干部的政治素質、執行能力和廉潔從業情況。公司對中層干部的民主測評一般結合集團公司黨委對各公司落實全面從嚴治黨責任和領導班子考核進行,主要采用發放測評表和個別談話的方式。

      第十二條 中層干部年度業績考核不合格或者民主測評不稱職票超過三分之一的,應當由部門負責人或分管領導進行誡勉談話,本人提出改進計劃和具體措施。如果改進效果不明顯,仍未達到公司要求的,應當免職或降職使用。

       

      第五章  培養與交流

      第十三條 各公司應加強對中層干部的教育培養和實踐鍛煉,著力提高政治素質和業務能力。建立健全容錯免責機制,給能干事、想干事的干部搭建成長平臺,激發干部活力。

      第十四條 對于年輕中層干部,要立足成長階段,結合專業素養、知識儲備和優勢特長,實施分類培養,采取專業進修、多崗位歷練、導師“一對一”幫帶等方式,幫助他們提高業務水平,積累實踐工作經驗。

      第十五條 各公司要嚴格按照《泰山燃氣集團重點崗位輪崗進一步加強崗位廉政風險防控暫行辦法》的通知要求,對本公司中層干部進行定期輪崗交流,在提升干部綜合能力的同時,有效防范廉政風險。

       

      第六章   

      第十六條 各公司要建立全方位、全過程的干部監督約束體系,堅持教育、制度、監督并重,懲防并舉、注重預防。

      第十七條 各公司要采取自我約束、制度約束、組織監督、群眾監督、社會監督等方式,加強對中層干部的監督管理。特別是針對風險崗位,重點強化制度約束、黨內監督和紀檢監察監督。

      第十八條 各公司要依據《領導干部報告個人有關事項規定》的要求,嚴格執行落實中層干部個人重大事項請示、報告制度,按照干部管理權限請示報告相關事項。

      第十九條 各公司對中層干部實行函詢回復、誡勉談話制度,對信訪、舉報及通過其他渠道反映干部問題的,應當采取函詢回復、誡勉談話等形式,及時給予告誡提醒。

       

      第七章   

      第二十條 本管理辦法由集團公司人力資源部制定并負責解釋。

      第二十一條 本管理辦法自印發之日起施行。

      1、   通過活動,建立起以學校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      附表1

      民主推薦提拔擔任      人選表

       

                               

       

       

       

       

      注:推薦人選需附加條件的,由各公司自行備注。

       

      3、通過活動,使學生養成博覽群書

       

       

       

       

       

       

       

       

      附表2

       

          同志民主推薦情況匯總表

       

      日期:2021    

      會議                                       民主推薦                               2021                                                       

      發出    張,

      收回    張,

      有效    張,

      棄權    張。

      得票

      得票率

      排名

      個別                                     談話推薦                     2021            

      個別談話  

        

      得票

      得票率

      排名

      需要                                 說明的情況

          

       

      填表人:                            審核人:

       

                                        

       

       

      附表3

      干部考察預告

       

      根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定,在民主推薦和廣泛征求意見的基礎上,XX公司黨總支(支部)研究,擬確定XX同志作為考察對象,為了增加干部考察工作的透明度,提高干部考察的準確程度,接受群眾監督,現予以公告。

      XX,性別,民族,XXXXX月出生,XXXXX月參加工作,政治面貌,學歷,現任職務。

      如對該同志有不同意見或發現其有跑官要官、拉票等違反組織人事紀律的行為,請于XX日前向公司干部考察組反映。反映問題應實事求是,電話信函應告知真實姓名,同時請大家對考察組的工作進行監督。

      考察組聯系電話:XX;郵箱:XX

      值班時間:上午8301200;下午200600

      接訪地點:XXXX

       

      XX有限公司干部考察組

      2021XX

       

       


      附表4

      干部考察民主測評表

                                                                                            

      姓名

      現任職務

      綜合評價

      使用建議

       

       

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

      提拔( 

      重用( 

      留用( 

      降職 ( 

      其他要反映的問題:

       


      附表5

       

      廉政鑒定

       

      XXX,性別,XXXXX月生,民族,政治面貌,學歷,現任職務。

      經落實,至目前未發現該同志存在違規違紀問題。

       

       

                         中共XX有限公司支部委員會

                               2021XX

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      附表6

      XXX同志考察材料

       

      一、思想政治素質

      包括學習中國特色社會主義理論體系,貫徹習近平總書記系列重要講話精神,落實黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略以及在關鍵時刻和重大事件中的表現,準確反映出干部的理想信念、政治品格、道德修養、黨風廉政等方面情況。

      二、能力素質和工作實績

      根據崗位職責,注重描述人選的工作思路、組織領導能力、履行管黨治黨主體責任等情況。

      三、個性特征

      主要描述人選的工作風格、聯系群眾、性格特征、興趣愛好等方面的情況。

      四、不足之處

      描述要具體準確,不要用模棱兩可、含義不確切的語言。

       

       

       

       

       

       

       

      附表7

      干部任前公示

       

      為進一步加強干部選拔任用工作的監督,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定,XX公司支委會研究,現對XX同志進行任前公示。

      XX,性別,民族,XXXXX月出生,XXXXX月參加工作,政治面貌,學歷,現任職務。

      如對該同志有不同意見,認為在德、廉方面有不良反映,或發現其有跑官要官、拉票等違反組織人事紀律的行為,以及有其他需要反映的問題,請在公示期內向公司干部考察組反映。反映問題應實事求是,電話信函應告知真實姓名,同時請大家對考察組的工作進行監督。

      公示期限:2021XX-XX

      接訪時間:上午8301200;下午200600

      接訪地點:XX

      舉報聯系方式:XXX;郵箱:XXX

       

      XX有限公司干部考察組

      2021XX


      附表8

      干部任職試用期滿民主測評表

                                                                                            

      姓名

      職務

      綜合評價

      是否同意正式任職

       

       

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

          秀( 

          職( 

      基本稱職( 

      不稱職 ( 

      同意( 

       

      不同意( 

      其他要反映的問題:

       

       

       

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